Přes 100 000 Čechů dostane příští rok přidáno
24. 12. 2025 – 21:45 | Partnerské články | udalosti247.cz
Pokud patříte do této skupiny zaměstnanců, pak se můžete těšit na to, že si výrazně polepšíte. Od příštího roku dostanete 1 600 Kč měsíčně navíc.
Průměrná hrubá mzda momentálně dosahuje částky 48 295 Kč, avšak realita je taková, že spousta zaměstnanců na ni ani zdaleka nedosáhne. Ba naopak, mnozí jsou hluboko pod průměrem a někteří dokonce pobírají mzdu minimální. A že jde opravdu o spoustu lidí. Jak redakce Událostí247 zjistila, minimální mzdu má v Česku okolo 120 tisíc zaměstnanců. Ti všichni se ale od příštího roku mohou těšit na to, že si výrazně polepší.
Minimální mzda v roce 2026
Od začátku roku 2026 vstoupí v platnost nová výše minimální mzdy. Spolu s ní se mění také systém valorizace a pravidla pro zaručený plat ve veřejných službách. Minimální mzda bude v roce 2026 činit 22 400 Kč měsíčně hrubého, což odpovídá sazbě 134,40 Kč za hodinu. Jde o zvýšení o 1 600 Kč měsíčně a 10 Kč na hodinu oproti roku 2025. Podíl minimální mzdy vůči průměrné mzdě se tak posune na 43,4 % (v roce 2025 to bylo 42,2 %). Zaměstnanci pobírající minimální mzdu si pak budou polepšovat i v následujících letech – cílem je zvýšit minimální mzdu do roku 2029 natolik, aby její podíl vůči průměrné mzdě odpovídal 47 %.
Každopádně minimální mzda se u určitých zaměstnání může lišit a to podle skupiny, do které konkrétní zaměstnání spadají. Zmíněnou minimální mzdu ve výši 22 400 Kč mohou v Česku pobírat například uklízeči a pomocníci ve zdravotnických a sociálních zařízeních. Kuchaři, sanitáři, správci objektů nebo řidiči pak spadají do druhé skupiny, kde je minimální mzda stanovena na 26 880 Kč. Minimální mzda pro třetí skupinu pak činí 31 360 Kč a pro čtvrtou skupinu 35 840 Kč.
Zvyšuje se i minimální hodnota příplatků. Ve veřejném sektoru mají zaměstnanci nárok na příplatek ve výši 5-15 % minimální mzdy. V roce 2026 tedy musí být jeho měsíční hodnota minimálně 1 120 Kč až 3 360 Kč.
Jak minimální mzda funguje
Je úplně jedno, zda jste na pracovním poměru, dohodě o pracovní činnosti nebo dohodě o provedení práce. Nezáleží ani na tom, zda máte pracovní úvazek na dobu určitou nebo neurčitou – zaměstnavatel vás vždy musí odměnit podle minimální stanovené úrovně. Výjimkou jsou zkrácené úvazky, kde se minimální mzda poté úměrně krátí. Zaměstnanec na zkráceném, tedy polovičním úvazku, musí vždy dostat minimálně polovinu minimální mzdy – tedy 11 200 Kč.
Nikdy by se ale nemělo stávat, že dostanete méně peněz, než byste dostat měli. Pokud k tomu ale přece jen dojde, pak má zaměstnavatel povinnost doplatit rozdíl do minimální výše. Pokud by vám například v únoru příštího roku měla vyjít hrubá mzda na 20 000 Kč, pak je zaměstnavatel povinen vám zbylých 2 400 Kč doplatit. Do výpočtu se nezapočítávají některé příplatky ani náhrady, jako například odměna za přesčas nebo příplatek za svátek. Ty musí zaměstnavatel odečíst a teprve poté posoudit, zda je nutné minimální mzdu doplatit.
Zdroj: Události247.cz
Autor: Martin Schönweitz